Фабрика «Виктория» в ЕАО не испытывает кадрового голода

Кадрового голода фабрика «Виктория» в Еврейской автономной области не испытывает. На предприятии создается резерв специалистов-управленцев, сообщает РИА EAOmedia.

За 45 лет существования чулочно-трикотажной фабрики «Виктория» серьезная нехватка кадров не регистрировалась. Однако сегодня на предприятии уже обозначилась проблема преемственности и смены поколений. Управляющие и специалисты высшего звена, особенно инженерно-технических специальностей, по большей части уже достигли пенсионного возраста. Через несколько лет многие уйдут на заслуженный отдых.

«У нас есть еще одна важная кадровая задача – вырастить новую команду управленцев. Для этого у нас на предприятии уже сформирована группа управленческого резерва. Каждого из этих специалистов привлекаем к ведению того или иного проекта, либо подпроекта. Так они пробуют свои силы, растут», - передает издание слова генерального директора чулочно-трикотажной фабрики «Виктория» Елены Самойленко.

Молодых и уже проявивших себя работников отправляют учиться в высшие учебные заведения. Главное из них – Амурский государственный университет. В итоге, как заявляет Елена Самоейленко, на предприятии смена поколений должна пройти почти «безболезненно».