3% иркутских работодателей увольняют сотрудников, не соблюдающих дресс-код

Большинство компаний Иркутска предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. При этом достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 6% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм, сообщает ИА «Телеинформ» со ссылкой на данные службы исследований HeadHunter.

Около половины работодателей в Иркутске (42%) желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины — брюки и рубашки. В 56% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини-юбки для женщин или шорты для мужчин.

Примечательно, что, вводя определенные ограничения по одежде, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (49%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В этом случае речь идет об организациях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом, например банковская отрасль или сфера здравоохранения.

Кроме того, 18% работодателей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 16% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы и взаимоотношениям в команде.

В то же время отступления сотрудником от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (57%). В то же время 10% штрафуют за не соответствующий требованиям внешний вид, 4% делают нарушителям официальный выговор, а 3% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку.

При этом 62% опрошенных представителей компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам, 30% — летом. 21% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами, те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера, или владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка.