Дресс-код на работе может снизить продуктивность работы сотрудников

Сервис Работа.ру совместно с ювелирным брендом Sokolov опубликовали итоги исследования, согласно которому треть респондентов (30%) рассказали, что у них существует дресс-код на рабочем месте. У 70% никаких запретов нет.

Как говорится в совместной пресс-релизе компаний, в опросе, проведенном в октябре 2022 года, приняли участие более 3000 респондентов из всех регионов страны.

Есть ли у вас дресс-код на работе?

Из тех респондентов, работодатели которых устанавливают дресс-код, треть (30%) сталкиваются с запретом на открытую одежду. 19% не разрешают иметь пирсинг на видном месте, 17% — татуировки. Ещё у 16% табу на яркий макияж, у 15% — на броские украшения, у 14% — на цветные волосы, столько же не могут надевать слишком яркую одежду на работу.

У 13% опрошенных в компании не принято надевать одежду с различной символикой. По 10% респондентов запрещено носить яркий маникюр и распущенные волосы. 7% работодателей не разрешают работникам-мужчинам иметь длинные волосы.

Какие запреты есть у вас на работе? (Множественный выбор)

Большинство респондентов (62%) уверены, что запреты на внешний вид не влияют на их продуктивность. Однако, почти каждый четвертый (24%) признался, что продуктивность снижается, когда на работе есть строгий дресс-код. А у 14% наоборот, эффективность труда повышается.

Как вы считаете, влияют ли строгие запреты на внешний вид на продуктивность сотрудников?

Как правило, работодатели не отказывают кандидатам в трудоустройстве из-за неординарного внешнего вида — об этом говорят 88% участников опроса. Однако 12% всё-таки не брали на работу из-за неподходящего образа.

Отказывали ли вам в найме из-за внешнего вида?