ГК «Энергоконтракт» на Всероссийской неделе охраны труда рассказал о трендах рынка СИЗ в России

Российский разработчик и производитель высокотехнологичных СИЗ ГК «Энергоконтракт» принял участие в VII Всероссийской неделе охраны труда.

Как говорится в сообщении компании, мероприятие прошло с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

В ГК «Энергоконтракт» оценивают потенциальный рост рынка СИЗ около 11% по сравнению с предыдущим годом. Среди главных причин такого роста — увеличение стоимости материалов и логистики, а также изменение бизнес-ландшафта в связи с уходом иностранных компаний. Кроме того, специалисты отмечают на рынке тенденцию к консолидации: увеличение доли крупных поставщиков СИЗ за счет более мелких.

Это обусловлено возможностями первых устоять в турбулентной среде и наличием у них собственных инновационных разработок, таких как, например, запатентованная ГК «Энергоконтракт» термоогнестойкая ткань Термол® из арамидного волокна.

Из этого материала изготавливается, к примеру, экипировка для защиты от термических рисков электрической дуги – один из самых востребованных продуктов ГК «Энергоконтракт».

Продукцией ГК «Энергоконтракт» интересовались не только представители госкорпораций и частного бизнеса. Стенд компании был одним из восьми пунктов остановки правительственной делегации. Особое внимание главы профильных ведомств уделили инновационным шунтирующим и экранирующим огнестойким комплектам Энергоформ® и высокотехнологичному костюму сварщика. Первые предохраняют электротехнический персонал от электрических полей промышленной частоты и поражения электрическим током наведенного напряжения. Вторые — защищают от искр и брызг расплавленного металла.

Кроме того, по инициативе ВНИИ Труда стенд ГК «Энергоконтракт» стал одной из площадок интерактивного квеста «Найди опасности». По задумке организаторов активность такого формата была призвана осветить тему совершенствования оценки и управления профессиональными рисками в игровой форме. Что весьма актуально в контексте недавних изменений в законодательстве, в соответствии с которыми работодатель обязан самостоятельно выстраивать систему управления охраной труда в организации.