Глава «Беллегпрома» считает важной задачей подготовку кадров для легпрома

Председатель концерна «Беллегпром» Татьяна Лугина посетила Барановичский государственный колледж легкой промышленности.

Как передает агентство «Белта», глава концерна заявила, что сегодня необходимо организовать грамотную кооперацию предприятий как в плане технологических процессов, так и в части работы с кадрами. По ее словам, в отрасли наблюдается уменьшение числа работников, что обусловлено и автоматизацией производственных процессов, и естественным оттоком кадров по возрасту, и снижением интереса молодых людей к профессиям, связанным с ручным трудом. Поэтому организации легпрома пересматривают подходы к бизнес-процессам.

«Сегодня необходимо организовать грамотную кооперацию предприятий как в плане технологических процессов, так и в части работы с кадрами. Это позволит оптимально использовать производственные мощности предприятий и кадровый потенциал наших работников», - сказала Татьяна Лугина.

Как подчеркнула глава «Беллегпрома», в организациях концерна сохраняется социальный пакет для работников: на многих предприятиях есть собственные столовые и кафе, медпункты со штатными фельдшерами, оздоровительные лагеря для детей сотрудников и другое. Особое внимание руководство концерна и предприятий уделяет работе с молодежью. «Сохранение мер поддержки молодых специалистов на первом рабочем месте - безусловный приоритет государственной молодежной политики, который будет гарантированно обеспечен, как бы не складывалась ситуация в экономике», - отметила Татьяна Лугина.

«Ключевые рычаги закрепления молодежи на местах, как мне видится, - это уровень заработной платы и предоставление жилья. Руководители предусматривают выплаты стимулирующего характера молодым сотрудникам, закрепляют за ними наставников, обеспечивают жильем. Например, Оршанский льнокомбинат изыскал возможность построить многоквартирный дом для молодых специалистов, а «Камволь» проводит реконструкцию общежития в жилой дом», - добавила глава концерна.