К недостатку кадров в легпроме может приводить низкая привлекательность труда в секторе

Чтобы преодолеть дефицит рабочей силы, кадровую привлекательность легкой промышленности, нужно стимулировать со стороны государства и бизнеса, пишут «Известия» со ссылкой на опрошенных экспертов.

К недостатку кадров может приводить низкая привлекательность труда в легкой промышленности в глазах соискателей, полагает доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.

«Во многих случаях и оплата труда в этой отрасли очень низкая. Насколько я помню, зарплаты там одни из наиболее невысоких в России», — отметил он. По его словам, труд в легкой промышленности всё еще мало автоматизирован и далеко не полностью роботизирован, что тоже не добавляет привлекательности трудоустройству в этой сфере.

«Еще один фактор, который заставляет говорить о нехватке кадров, — это низкая производительность труда, если ее сравнивать с другими отраслями или с показателями в целом по стране», — пояснил Александр Щербаков.

При этом работодателям стоит сконцентрироваться на найме квалифицированных специалистов, а не стремиться бездумно заполнить существующие рабочие места, предостерег эксперт.

«Например, миграционные процессы создают некий соблазн, что можно быстро и недорого привлечь людей, которые за достаточно низкую заработную плату без особых социальных льгот, социального пакета будут выполнять низкоквалифицированную работу, — пояснил Александр Щербаков. — Это и есть путь к деструктивным процессам в данной отрасли, да и в экономике в целом». Если же привлекать квалифицированных работников, повышать заработную плату, то будет расти и производительность труда, полагает он.