На третьем Всероссийском форуме легкой промышленности обсудили проблемы с кадрами для сектора

Представители легпрома и Минпромторга обсудили проблемы с кадрами в секторе в рамках третьего Всероссийского форума легкой промышленности. В числе значимых для сектора трендов эксперты отметили развитие технологий, которые требуют все меньше рабочих рук, а также отрыв системы образования от реальных потребностей производства.

Как заявил Валерий Белгородский, ректор Российского государственного университета им. Косыгина, за последние два года 97% студентов были трудоустроены, не пояснив, правда, по специальности ли. С другой стороны, представитель Ивановского профильного учебного заведения посетовала на сокращение бюджетных мест. А на фоне планов открытия в Ивановской области текстильных предприятий на 1500 рабочих даже нынешние 20–30 бюджетных мест говорят о том, что ресурсы системы образования региона не покроют потребности бизнеса.

Престиж текстильных профессий остается больной темой. Дизайнерские специальности пользуются популярностью у молодежи, но не востребованы реальными условиями рынка. Тем более, что в большинстве случаев эти специалисты оторваны от предпринимательской среды.

Тем временем на предприятиях цифровизация и роботизация процессов в легкой промышленности ведет к тому же, к чему уже привела в некоторых других отраслях: к сокращению рабочих позиций на более современном автоматизированном оборудовании. В Минпромторге четко дали понять, что не видят смысла поддерживать нерентабельные производства ради сохранения тысячного коллектива. По словам Евгения Рыжова из департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка Минпромторга, предприятиям сегодня особенно важно быть в рынке, а кадровое обеспечение должно формироваться по запросу от производителей.

Такую практику уже осваивают некоторые предприятия. Своим опытом поделился Евгений Котов, генеральный директор фабрики нетканых материалов «Весь мир». С его слов, никаких результатов не дало финансирование стипендий студентам — ни один из них не стал сотрудником компании. А вот более персонализированный подход стал источником новых кадров — производитель присутствует на защите дипломов в профильных вузах и подходящим выпускникам сразу же делает предложение о работе.

Другой формат работы с проблемой нехватки кадров у предприятий ГК «Энергоконтракт». Для своих швейных и ткацких производств компания готова обучать специалистов своими силами. «Компетенций в нашем случае не достаточно, — пояснял на дебатах Сергей Буляк, директор собственных производств ГК «Энергоконтракт». — Нужен вовлеченный персонал, который заинтересован развиваться».