В рамках гастролей Института развития индустрии моды Beinopen в Томске прошел круглый стол по вопросам развития легкой промышленности

На круглом столе «Индустрия моды в Томске: как устроена сегодня и завтра?» представители томской индустрии моды и Института развития индустрии моды Beinopen обсудили актуальные проблемы, поговорили о важности создания локальных брендов одежды и о кадровых проблемах в Томской области, сообщает Tomsk.ru.

«Мы говорим о том, что традиционно называют легкой промышленностью, ритейлом, индустрией моды и IT-индустрией. Будем описывать развитие этого рынка, понимая, что у него есть сейчас уникальный шанс. Все сейчас понимают, что в ближайшие 15 лет будет мощнейшая трансформация всего: способов взаимодействия бизнесов, способов производства, социальных взаимодействий, интеграция в дополненную реальность. Грядут огромные перемены», — начал круглый стол Алексей Баженов, основатель Института развития индустрии моды Beinopen.

На круглом столе выступила начальник департамента потребительского рынка администрации Томской области Наталья Забавнова. Она поговорила о важности взаимодействия государства и представителей бизнеса, а также поблагодарила томские предприятия за оперативный выпуск средств индивидуальной защиты, в частности — защитных масок, которых было произведено томским предприятиями более 2,5 млн штук.

Первую проблему отрасли обозначил директор компании «Милослава» Андрей Дунаев. Он отметил, что главной проблемой индустрии на сегодняшний день является отсутствие квалифицированных кадров, а именно — швей. Дунаев считает, что выпускники колледжей не нацелены идти работать швеями, а на предприятиях, в большинстве своем, работают уже опытные швеи, которых готовила еще постсоветская система профессионального образования.

С Андреем Дунаевым согласился директор томского бренда одежды Daisyknit Максим Рябыкин. Он также отмечает недостаточное количество квалифицированных кадров, долгие сроки обучения и отсутствие популяризации профессии среди молодежи, которая обучается в профильных колледжах. Кроме того, он рассказал, что томский бизнес готов принимать к себе на стажировки и практики студентов, чтобы впоследствии выстраивать с ними рабочие отношения.

«Сейчас у нас 40–50 портных, а нам нужно 100, и мы не можем найти недостающее число портных, которые бы обеспечили высокое качество своей работы», — говорит Максим Рябыкин.

Однако, на все доводы о недостаточном уровне подготовки швей и портных ответил директор Колледжа индустрии питания, торговли и сферы услуг Николай Воеводин. По его словам, вопрос заключается не в качестве подготовки, а в престиже профессии в целом.

«Самая главная проблема — престиж рабочей профессии, которую мы даем. То есть студент заканчивает и выходит на рынок труда, то выбирает то, что ему более созвучно. Если мы будем честны, то швейное производство — это тяжелый, адский физический труд. Чаще всего, еще и низкооплачиваемый. Естественно, возникает проблема. Но это все поле совместного обсуждения», — комментирует Воеводин.

Дискуссию поддержала Нина Скачкова, доцент кафедры профессионального обучения, технологии и дизайна Факультета технологии и предпринимательства ТГПУ. По ее словам, ФГОС сегодня, с одной стороны, подразумевают обязательную часть — формирование профессионально-педагогических компетенций.

«Но в новых учебных планах есть часть, которая формируется участниками образовательных отношений, — говорит Нина Скачкова. — Эту часть мы стараемся наполнить дисциплинами, которые касаются освоения предметных навыков, — технологии, конструирования, обработка изделий».

В целом, основными итогами круглого стола стали несколько решений: взаимодействие томского бизнеса и властей региона между собой и создание полноценного диалога, который поможет преодолеть барьеры и проблемы отрасли в регионе.

Фотография: Tomsk.ru.