Кинешемские текстильщики заявили о кадровом голоде

В рамках заседания штаба по улучшению инвестиционного климата в ивановской Кинешме главе города Вячеславу Ступину доложили об острейшем дефиците кадров.

«Основная проблема с привлечением швей — высокая конкуренция со стороны «серой» занятости. На таких предприятиях меньше требования к трудовой дисциплине, оплата зачастую производится наличными в конце рабочего дня, относительно низкая интенсивность труда. Благодаря низкой официальной зарплате 0,3-0,5 МРОТ, «теневые работники» получают право на государственные субсидии и льготы», — считает генеральный директор компании «Трис» Андрей Гнилов.

Схожий круг проблем и у компании «Блэкрам». «Мы ведем набор персонала с осени 2020 года. Основная рабочая профессия «оператор автоматических вязальных машин». В настоящее время у нас работают 140 человек, получая среднюю заработную плату 25 тысяч рублей, при плановой численности 300 человек. Многие работники привыкли к работе вахтовым методом, имеют низкую заинтересованность в получении официальной зарплаты, не готовы к интенсивному труду», — отметила представитель компании Дарья Королева.

Острая потребность в рабочей силе и у ТК «Томна». «Предприятие также испытывает острую потребность в кадрах, самые востребованные специальности — ткач и помощник мастера. В настоящее время из 850 станков работает 300-400 единиц, для остального оборудования, даже в случае наличия заказов не хватит, операторов. Предприятие ожидает увеличение заказов на продукцию связи с восстановлением рынка домашнего текстиля, поэтому в период 2020-2021 годов может трудоустроить до 200 человек, потребность в кадрах имеется и на площадке группы компаний ТДЛ в городе Наволоки. К сожалению, предприятие не может обеспечить высокий уровень заработной платы, зарплата держится в диапазоне 18-24 тысячи рублей», — рассказала директор по персоналу ТК «Томна» Татьяна Горбатова.

Как выяснилось, дефицит испытывают и учреждения профессионального образования. «В политехнических колледж выпускники идут по остаточному принципу, если не поступили, или нет возможности поступить, в высшие учебные заведения в Иваново, другие регионы. Тем не менее ежегодно удается выпускать от 14 до 20 швей и технологов швейных изделий. На открытие специальностей ткач, помощник мастера не предусмотрено финансирование из федерального и регионального бюджета. Учебная база позволяет в рамках переподготовки взрослого населения выпускать до 40 швей каждые 2 месяца. Однако даже по программам ЦЗН желающих учиться поступает минимальное количество», — пояснил директор Кинешемского политехнического колледжа Владимир Поваров.

Собравшиеся согласились с тем, что получается патовая ситуация: есть рабочие места, есть вакансии, но нет людей, готовых их занять, прийти работать.

Глава Кинешмы Вячеслав Ступин, для поиска возможных путей решения проблемы, поручил отделу по экономике и предпринимательству администрации проработать вопрос с Центром занятости населения по переподготовке кадров. Он рекомендовал организациям профессионального обучения во взаимодействии с управлением образования администрации Кинешмы расширить профориентационную работу с учениками 9 классов по популяризации рабочих профессий.