Производители одежды в Петербурге планируют поднять зарплаты швеям

Как считают в Союзе производителей изделий легкой промышленности (СПИЛП), чтобы решить проблему кадров в отрасли нужно поднять зарплаты швей — до 100–120 тысяч рублей в месяц, сообщает РБК.

Дефицит работников на производствах одежды достиг в Петербурге критического уровня. Чтобы решить кадровую проблему, в текущем году необходимо втрое поднять зарплаты швей — до 100–120 тысяч рублей в месяц, считают в СПИЛП. В СПИЛП отмечают, что за минувший год зарплаты швей увеличились примерно на 20–30%, но дефицит вырос вдвое.

Как рассказал Николай Хохряков, основатель группы компаний Pompa, дефицит персонала в отрасли существовал всегда, но с 2022 года нанять швей, конструкторов и технологов, стало просто невозможно. Рост заказов для легкой промышленности, произошедший в прошлом году, привел к исчерпанию возможностей рынка труда в этой сфере, считает он. Хорошая швея и сегодня зарабатывает в ведущих компаниях 100–120 тысяч рублей, в то время как год назад зарплаты хороших работников в отрасли составляли 70–80 тысяч. Предприниматель уверен, произошедшего повышения недостаточно. Дефицит, по его мнению, исчезнет, если квалифицированные швеи будут получать зарплаты в 120–150 тысяч. Только тогда петербургская легкая промышленность сможет развиваться.

«У нас нет выбора. Такие высокие зарплаты диктует рынок. Дело в том, что на пенсию ушло поколение специалистов, и не только швей, но и конструкторов, нормировщиков и других специальностей легкой промышленности, которые были подготовлены в Советском Союзе. В новой России их не готовили. Вот сейчас, например, мы ищем администратора со знанием технологий и предлагаем зарплату в 200 тысяч», — говорит Ольга Дроздова, генеральный директор и владелица компании «Пилигрим».

По данным Санкт-Петербургской службы занятости, средняя заработная плата в легкой промышленности города составляет 41 534 руб., максимальная — 80 000 руб. Наиболее востребованы швеи, инженеры-технологи, раскройщики, инженеры-конструкторы, портные. Год назад, на 30 января 2022 года, средняя заработная плата составляла 28 000 руб., максимальная — 50 000 руб., сообщили в Службе занятости.

Высокие зарплаты включают в себя и более высокие требования к соискателям, и рост производительности труда, отмечают участники рынка. Часто у молодых жителей Петербурга, которые приходят на работу на швейные фабрики, нет стремления к более высокой производительности. Поэтому владельцы предприятий привозят работников из-за рубежа, оформляя им патенты на работу.

Сдерживает рост зарплат и фактор лимита оборота по упрощенной системе налогообложения (УСН), говорят участники рынка, которые, в основном, используют именно ее. «Чтобы платить швеям 100 тысяч, надо поднимать зарплаты по предприятию и остальным сотрудникам, — поясняет Николай Хохряков. — И фонд заработной платы увеличивается. Но есть финансовое правило: какова должна быть доля зарплаты в структуре расходов предприятия в процентах. Чтобы повысить зарплаты, надо повышать уровень продаж, а значит, нужны более высокие цифры по оборотам предприятия». Это, в свою очередь, предполагает либо переход на основную систему налогообложения (ОСН) либо увеличение лимитов по УСН.

Сейчас оборот предприятия на УСН ограничивается 200 млн рублей, а переход на основную налоговую систему принесет компаниям убытки — нужно будет заплатить НДС на остатки тканей; и налоги вырастут в 5-7 раз, подсчитали в СПИЛП. Поэтому изменение правил УСН они считают единственной возможностью достигнуть конкурентоспособного уровня зарплат.