Нехватку швей в малых компаниях могут восполнить беженцы

Российские предприниматели из сектора малого и среднего бизнеса готовы трудоустроить жителей Донецкой и Луганской народных республик, эвакуированных в РФ.

Как сообщили опрошенные ТАСС эксперты, представители власти и предпринимательского сообщества, в некоторых отраслях, в том числе в легпроме, не хватает рабочих рук.

«Бизнес Орловской, Воронежской, Ростовской, Волгоградской областей и более чем 30 других регионов РФ уже готов трудоустроить эвакуированных из ЛНР и ДНР, а региональные власти и местные департаменты труда и соцзащиты уже разрабатывают программы их скорейшего трудоустройства с предложением вариантов как квалифицированной работы, так и работы, не требующей квалификации», - сказал омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

По словам первого замглавы администрации Новочеркасска Виктора Синюгина, власти города уже получили два предложения от швейных фабрик на 40 сотрудников, «начиная от закройщиков и технологов, заканчивая швеями».

В свою очередь, гендиректор швейного производства «Толстойвеар» (Татарстан) Михаил Кузнецов заметил, что для некоторых видов бизнеса это «вообще новая тема, из-за незнания предприниматель просто может отказаться от затеи с трудоустройством». «Поэтому надо принимать на работу эвакуированных из ЛНР и ДНР как граждан РФ», - полагает он.

По его мнению, бизнесу и жителям Донбасса могли бы помочь центры занятости, предложив последним переобучиться на востребованные специальности. «В строительстве, промышленности, включая легпром, сегодня остро не хватает рабочих рук, в том числе женских, а также квалифицированных специалистов, которые, возможно, есть среди мигрантов из ЛНР и ДНР», - отметил Кузнецов.

Депутат горсовета Набережных Челнов от Партии роста, генеральный директор группы компаний «Далини» Руслан Нигматулин отметил, что жителей Донецкой и Луганской народных республик, возможно, придется обучать.

«Вопрос в компетенциях, которыми обладают люди. Никому не известно, насколько долго будет продолжаться данная ситуация, и, если не требуются дополнительные обучения, то готовы принять их в ряды своих сотрудников. Смысл состоит в том, что можно две недели учить потенциального сотрудника, и он вернется домой. Но если же эвакуированный решил пока не возвращаться и остаться в городе, снять жилье или переехать в дальнейшем сюда, то, несомненно, можно вкладываться в его обучение», - считает он.