В рамках Всероссийского форума легкой промышленности обсудили кадровые проблемы сектора

В рамках четвертого Всероссийского форума легкой промышленности состоялся круглый стол, на котором обсудили кадровые проблемы сектора, говорится в сообщении Минпромторга.

В числе участников мероприятия, в частности, были Евгений Рыжов, директор департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции Минпромторга; Олег Кащеев, проректор по научной работе, профессор кафедры «Социология и рекламные коммуникации» РГУ им. А.Н. Косыгина и другие.

Как отметил в ходе своего выступления на форуме Евгений Рыжов, кадровый вопрос в легкой промышленности нисколько не потерял актуальность. По словам Рыжова, в настоящее время в рамках программ повышения квалификации предприятия делают ставку на категорию сотрудников возрастом 27–35 лет. «Это уже состоявшиеся семейные люди, которые готовы обучаться, меняться, — констатировал он. — Стереотипы, что «дообучаются» только вышедшие из колледжей и вузов молодые специалисты, сейчас уже не актуальны».

Кроме того, Рыжов отметил важность проблематики наличия образовательных лицензий для предприятий для повышения квалификации специалистов. «Зачастую предприятия сами готовы организовывать классы и соответствующее лабораторное или промышленное оборудование, но если нет лицензии министерства образования, они официально это делать не могут, — подчеркнул он. — Мы будем делать соответствующий запрос в Минобр, чтобы это ограничение снять».

Евгений Рыжов констатировал, что спрос на рабочие профессии традиционных производств в ближайшие годы будет расти. «Мы находимся сейчас в сегменте, в котором при наличии перспективы локализации производств востребованность профессий традиционных производств будет», — заключил он.

Также в рамках мероприятия обсуждались темы государственной поддержки подготовки кадров, консолидации учебных заведений и предприятий в рамках современной методологии обучения в образовательных учреждениях. Эксперты сошлись во мнении о необходимости создания совместно с предприятиями классов на базе учебных заведений, а также учебных центров на базе предприятий.

Еще одной важной темой дискуссии стал вопрос разработки грантовой поддержки обучающихся с дальнейшей обязательной отработкой на предприятии. В качестве приоритетов кадровой политики предприятий были названы: повышение престижа рабочих профессий, построение имиджа предприятия для потенциальных кандидатов, совершенствование социальной политики предприятий по привлечению молодежи на производство.