Наталья Шустикова, РСПО: Необходим переход от логики создания новых рабочих мест к логике их трансформации

Редакция информационного агентства «РИА Мода» начинает публикацию выступлений участников отрасли на мероприятиях форума «Дни креативной экономики», прошедшем 28-30 октября 2026 года в Таврическом дворце Санкт-Петербурга.

Предлагаем ознакомиться с текстом выступления президента Российского союза производителей одежды Натальи Шустиковой на сессии «Кадровое обеспечение креативной экономики. Маршрутизация выпускников образовательных организаций», состоявшейся 29 октября 2026 года.

Тема выступления: «Практика и развитие стратегии кадровой подготовки и обеспечения специалистами нового поколения швейной индустрии, с учетом актуальных современных требований в области креативных и технологических процессов от создания до производства модной конкурентоспособной одежды».

Наталья Шустикова: Говоря о практике и стратегии кадровой подготовки для швейной индустрии необходимо выделить три важных момента:

• важность формирования репутационных и имиджевых аспектов отрасли в подготовке специалистов;
• устойчивое конкурентоспособное развитие российских швейных компаний - гарантия стабильного обеспечения рабочими местами выпускников учебных заведений, гармонизация процесса потребности и подготовки квалифицированных кадров для отрасли;
• существующие проблемы и предложения по совершенствованию работы в области подготовки кадров и сокращению их текучести.

Начать хотелось с интересного факта, в части имиджа, который мне рассказала баронесса Элен де Людингаузен (Елена Андреевна Строганова – последняя из дворянского рода Строгановых), возглавлявшая долгое время Салон высокой моды знаменитого дома «Ив-Сен Лоран». Когда закрывался Дом Ив - Сен Лорана супруга президента Франции Франсуа Миттерана - г-жа Даниэль Миттеран, постоянная клиентка Ив Сен Лорана, пригласила абсолютно всех сотрудников Дома вместе с членами их семей на чай. И сказала, по смысловому содержанию следующее: «Благодарю всех сотрудников Дома, которые на протяжении многих лет своим профессиональным трудом формировали имидж, славу и величие Франции».

В последнее время в России многое делается для формирования имиджа швейной отрасли и привлечения молодежи на предприятия, а также уважительного отношения к специалистам, внесшим большой личный вклад в развитие отрасли, восстанавливается связь времен и поколений, направленная на сохранение многовековых традиций, нравственных и культурных ценностей, нам есть и будет чем, кем гордиться: широкомасштабный формат празднования 165-летнего юбилея Надежды Ламоновой - выставки, показы, конкурсы, фильмы, переиздание и презентация в ноябре книги Аллы Щипакиной главного искусствоведа ОДМО - «Мода в СССР» (Советский Кузнецкий 14), ретроспективные экспозиции, фестивали и.т.д.

Создание и производство одежды – процесс, требующий интеграции креативных и технологических компетенций разных профессий. В этом году Российский союз производителей одежды актуализировал перечень профессий в сфере швейной индустрии, который сейчас включает в себя 28 профессий – творческих, инженерных, рабочих. Это только исключительно в контуре производственных процессов по созданию и производству одежды плюс профессии межотраслевого формата - шофер, экономист, бухгалтер и.т.д. В общей сложности для отрасли необходима подготовка кадров по 40 профессиям. Следует отметить, что в «Справочнике профессий» Министерства труда и социальной защиты России нет разделений на рабочие профессии и инженерные специальности - все в едином перечне.

Активное использование ИИ, применение новых технологий, современного автоматизированного оборудования вносит серьезные трансформации в профессии, идут постоянные движения и изменения, в части актуальности профессий, повышение компетенций и необходимых знаний.

В швейной отрасли ощущается нехватка специалистов.

Справочно : По данным Росстата на июль 2026 года, безработица в России находится на историческом минимуме — 2,1%. Согласно прогнозам Минтруда и Банка России, дефицит трудовых ресурсов может увеличиться до 3,1 млн. человек 2030 году

Дефицит рабочих в России к 2030 году может вырасти более чем в 2,5 раза, с 1 млн до 2,61 млн человек, прогнозирует ЭКОПСИ. Компания ожидает, что к концу десятилетия обеспеченность рабочими снизится до 89,5%. Аналитики связывают это с сокращением предложения рабочих из-за демографических изменений и смены профессиональных предпочтений поколений. При этом заработная персонала на предприятиях постоянно растёт, что фиксирует Росстат.

Перечень наиболее востребованных профессий/специальностей в отрасли – конструкторы, технологи, швея, оператор швейного производства, разработчик лекал, владеющий цифровыми инструментами, контролер качества, а также специалисты, способные работать с цифровыми платформами, данными и новыми технологиями. Рейтинг наиболее востребованных на период до 2030 года специальностей легкой промышленности: швея – 34 854 человека, оператор оборудования – 5 825 человек.

Учитывая дефицит специалистов, необходим переход от логики создания новых рабочих мест к логике их трансформации - снижение числа сотрудников за счет повышения производительности труда, использования современного оборудования, направленного на рост конкурентоспособности производства и продукции. Соответственно необходимо учитывать рост современных компетенций при кадровой подготовке специалистов.

Справочно: Автоматизация производства , использование искусственного интеллекта, цифровизация производства дают практические положительные результаты в швейной отрасли. Во-первых, значительно повышается производительность труда, при цифровом формате минимум на 30 - 40%, в определенных группах изделий рост может доходить и до 70%. Во-вторых, значительно увеличивается уровень качества выпускаемой продукции, и снижается количество брака — если при стандартном производстве брак может доходить до 5%, то на цифровой фабрике не более 1%. Также очень важное преимущество цифровых производств в том, что они становятся более гибкими, у них есть возможность диверсифицировать продукцию, делать разную ассортиментную линейку изделий.

Следует отметить, что на международном уровне приоритеты в работе модный индустрии аналогичны российскими. Так, Европейский модный альянс (EFA) определил следующие цели и задачи на ближайший период:

• обмен данными между компаниями;
• создании образовательного механизма в сфере технологий и устойчивого развития;
• внедрение ответственных социальных и экологических практик;
• мода – это не только рынок, но и вопрос культуры;
• креативная мода должна играть роль устойчивого мотора в глобальном масштабе.

Узбекистан в вопросе подготовки кадров идет по пути интеграции - создана Международная академия моды, на базе совместной образовательной программы Ташкентского института текстильной и лёгкой промышленности и Парижской международной академии моды.

Важно отметить, что Российский союз производителей одежды инициировал включение массового производства одежды и перечень креативных индустрий, что позволяет пользоваться господдержкой на региональном уровне (гранты, налоговые льготы, субсидии на развитие, защита интеллектуальной собственности, помощь в продвижения — в зависимости от субъекта ),а также послужит важным импульсом и фактором привлечения молодежи на учебу и работу в швейную отрасль. Минэкономразвития РФ уже разработал проект приказа о расширении перечня видов экономической деятельности (коды ОКВЭД) в сфере креативных индустрий, включив в него швейную отрасль.

Если обратиться к статистическим исследования мнения молодежи, в части выбора профессии можно привести важные данные:

• 81% опрошенных полагают, что сегодня в России возможно построить карьеру в рабочей профессии.
• IT, креативные профессии и рабочие профессии – топ-3 сфер для быстрого старта карьеры, по мнению опрошенных. Именно данная триада многокомпонентности на сегодня имеет место быть в швейной отрасли и это очень позитивный момент для формирования современного имиджа отрасли, привлечения молодежи на учебу и работу.
• 82% респондентов полагают, что рабочая квалификация сегодня востребована на рынке труда.

Образовательные форматы системы обучения должны опережать потребности рынка и выстраиваться в непрерывную комплексную траекторию подготовки специалистов «школа - колледж - университет - работа в индустрии».

Предприятия, специалисты РСПО активно сотрудничают и помогают в работе по подготовке кадров, включая федеральный проект «Профессионалитет» - студенты проходят практику на предприятиях, различные формы наставничества, передача нового оборудования и ПО в учебные заведения, участие в комиссиях по защите дипломных работа, участие в научных исследованиях на кафедрах технологии цифрового производства швейных изделий, конструирования и цифрового моделирования одежды и.т.д

Развитие системы подготовки кадров – это вложение в экономическую самостоятельность и технологическое будущее отрасли, региона, страны.

В части проблем и предложений в области подготовки кадров следует обратить внимание на следующие:

1.Низкая заработная плата в швейной отрасли, несмотря на её ежемесячный рост.

Справочно: в соответствии с данными Росстата средняя среднемесячная заработная плата в производстве одежды в июне 2026 года увеличилась на 28,1% и составила 63 327 рублей (составляет только 53,7% от уровня зарплаты в обрабатывающей промышленности). Кроме того, зарплата в швейной промышленности меньше, чем в текстильной промышленности (73533 руб.), производстве кожи и изделий из кожи(69 031 руб.).

В этой части РСПО предлагает:

Включать затраты предприятий, понесенные расходы, связанные с предоставлением работникам дополнительного соцпакета (питания, проживания, доставки до места работы и обратно) для целей исчисления налогооблагаемой прибыли. НДС, страховые взносы и НДФЛ на указанные затраты не начислять (это позволит повысить финансовую привлекательность работы в отрасли).

В социальных программах на государственном и региональном уровнях с целью закрепления в регионах молодых специалистов швейной отрасли и рабочих профессий (швей) - предусмотреть представление льгот на приобретение ипотеки, компенсация затрат на съёмное жилье.

2.Экономически стимулировать промышленные предприятия, имеющие государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности и занимающихся профессиональным обучением кадров по рабочим профессиям для производства, наставничеством. (Данные предприятия на практике являются в регионах донорами, в части обеспечения специалистами рабочих профессий - ИП, малых предприятий швейной направленности).

3.Разработать государственную программу по направлению на профильные предприятия, с обязательной отработкой не менее трех лет выпускников, получивших высшее, среднее специальное образование на бюджетной основе.

4. Ключевой точкой сборки в подготовке кадрового резерва, в части подготовки кадров, должны быть регионы, а далее по вертикали - это позволит устранить перекосы в структуре подготовки кадров: на одни специальности — избыток, на другие — серьезный дефицит, необходимо согласование контрольных цифр приема и актуализация учебной производственной инфраструктуры образовательных организаций , в части соответствия оборудования мировым тенденциям, т.е. необходима обновляемая современная технологическая материально-техническая база для обучения.

5. Развивать программы финансового субсидирования стоимости покупки или аренды оборудования и ПО для образовательных учреждений.

6. Расширять дуальность в обучении (совмещение учебы и работы, очного и заочного образования, профессий дизайнер-конструктор, конструктор-технолог).

7. Предусмотреть расширение в ВУЗах специальных программ повышения квалификации (переподготовка) для специалистов швейных предприятий, как вариант онлайн формат, так как специалистам предприятий постоянно необходимо осваивать новые компетенции.

Фотографии предоставлены пиар-службой организаторов.